探索具有襄陽特色的創新驅動發展之路
——二論貫徹落實市委十三屆九次全會精神
2019年10月09日  本報    熱度:628
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  本報評論員

  創新決定城市未來,只有不斷創新,城市才能立于不敗之地。全市上下要自覺把創新驅動擺在經濟社會發展全局的核心位置,以囯家創新型城市建設為契機,匯聚創新資源、凝聚創新力量、集聚創新優勢,努力探索具有襄陽特色的創新驅動發展之路。

  要聚焦重點領域,積極開展科技創新攻關。現代科技包羅萬象,涉及各個領域各個層面。在科技創新上,襄陽不可能也沒必要全線出擊、面面俱到,必須從區位條件、資源稟賦、產業特點等出發,瞄準最具備基礎、最迫切需要、最可能突破、最具牽引帶動作用的領域集中發力、加快攻關。企業是科技創新的重要主體,只有讓企業在科技創新中當主力、唱主角,才能從根本上解決科技與經濟“兩張皮”的問題。各級要加大政策引導和服務力度,把更多創新資源配置到企業、更多人才引導到企業、更多項目落戶到企業,激發企業的創造熱情,增強企業的創新活力。

  要加強協作、對接,發揮平臺支撐作用。高層次創新平臺缺乏、功能沒有充分釋放、高等院校數量較少等,是制約襄陽推動科技創新的重要因素。各級既要加強與國內外各類高校的對接,創新合作方式,強化戰略協作,力爭引入更多優質教育科研資源,還要鼓勵企業、高校、科研院所等創辦、聯辦產業技術研究院,全面提升源頭創新能力,真正貫通從“0”到“1”的技術突破和從“1”到“N”的產業化應用。要以產業創新需求為導向,提升現有重點實驗室、工程技術中心等創新平合的綜合利用水平;擇新、擇優、擇需創建一批高水平的科技創新平臺,打造更多開放型、樞紐型、平臺型載體。

  要樹立“人人都是人才、人人皆可成才”的人才觀,著力推進優秀人才集聚。千秋基業,人才為本,創新驅動實質上是人才驅動。面對激烈的人才競爭,各級要堅持實用導向、需求導向,跳出唯學歷、唯職稱、唯資歷的誤區,緊盯經濟社會發展重點領域和關鍵環節,加大靶向引才力度。要言必信、行必果,對能為襄陽創造價值、為企業帶來效益的人才,不管是博士還是“草根”,不管是來自本地還是來自外地,都要一視同仁,承諾的優惠政策和待遇,都要堅決兌現,絕不能開空頭支票,以切實優化政策環境、服務環境、人文環境,在全社會形成尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍,增強各類人才的歸屬感、認同感,構建以襄陽為家、以襄陽發展為己任的命運共同體。

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